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基本信息

  • 工作地点:肇庆市
  • 年龄要求:45岁以下
  • 要求学历:博士
  • 提供月薪:面议
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:不限

任职要求

1.影像或放射治疗学或临床医学,45岁以内
2.博士学历
3.应届生,初中高级职称均可

企业介绍

肇庆市第二人民医院创建于1961年3月,前身是广东省干部疗养院,先后更名为:肇庆市工人疗养院,肇庆市第二人民医院。肇庆市妇幼保健院是于1996年10月在肇庆市第二人民医院的基础上挂牌成立的专科医院。肇庆市妇幼保健计划生育服务中心是于2015年底与肇庆市计划生育服务中心合并成立。目前,我院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级综合医院和三级妇幼保健院,是广东医科大学附属肇庆妇幼医院,是肇庆市妇女儿童医院。

医院占地面积2.5万多平方米,建筑面积有3.9万平方米,现有住院床位数960张,现有在职职工1116人,其中卫生技术人员929人,高级职称人员187人。2018年度,年门诊量680741人次,出院病人24653人次,业务收入4.13亿元。

医院拥有菲利浦1.5T磁共振、西门子1000MA数字平板机(大C臂DSA)、菲利浦64排CT机、通用GE数字X光机、乳腺钼靶、瓦里安直线加速器、数字化骨密度仪、四维产科彩超、心脏专业彩超等大型设备一批及9间全部为百级至万级空气净化手术室,设备总价值达3亿多元。


医院共有44个专科/专业:心血管内科、呼吸内科、内分泌血液科、肾病内科、消化内科、神经内科、肿瘤放疗科、肿瘤内科、肿瘤综合科、放疗物理技术科、康复医学科、感染科、重症医学科(ICU)、心血管外科、胸外科、骨外科、普通外科、肛肠科、神经外科、泌尿外科、麻醉科、疼痛科、耳鼻喉科、眼科、妇科、产科、产前诊断科、生殖健康科、普通儿科、新生儿科、儿童保健科、妇女保健科、健康体检科、急诊科、门诊部、中医科、口腔科、皮肤科、医学影像科(含介入)、超声科(含心电图)、检验科、输血科、病理科、营养科。

2010年6月成立了省级医疗中心1个—罗征祥心血管中心;现有市级中心5个—肇庆市妇女儿童医疗保健中心、肇庆市高危妊娠管理中心、肇庆市危重新生儿救治中心、肇庆市危重孕产妇救治中心、肇庆市出生缺陷综合干预中心;广东医学院重点建设学科2个:泌尿外科、心血管内科;市重点专科15个:骨外科、泌尿外科、心内科、神经内科、呼吸内科、妇科、产科、康复医学科、病理科、临床护理、新生儿科、肿瘤科、儿童保健科、肾病内科、普通外科;特色专科4个:麻醉科、儿科、重症医学科、内分泌科。

同时,我院是广东省儿童心理卫生保健服务示范单位、广东省新生儿护理抢救分中心肇庆分中心、广东省妇幼安康工程乳腺癌防治项目单位、广东省妇幼保健院乳腺病防治中心肇庆分中心、广东省优生优育协会“出生缺陷六病防治基地”、广东省妇幼保健院新生儿抢救护理中心等。2015年12月8日,我院与广东省妇幼保健院达成协作医院协议,并将其“不孕不育专家门诊”延伸至我院,每周定期安排省妇幼专家到我院坐诊。

肇庆市第二人民医院、肇庆市妇幼保健院一直遵循“以人为本、关爱生命、仁心仁术、服务大众”之宗旨,禀承“科学管理、诚信立院、优质高效、造福社会”之目标,坚持“敬业务实、精益求精、医德高尚、同心创业 ”之院风,悬壶济世,治病救人,努力营造“爱心·惠民”品牌,以“艺精德高”而蜚声杏林、驰誉粤中西地区,近几年医院获得省、市科技进步奖项达60多项,先后被评为“国家爱婴医院”、“省百家文明医院”、“市文明单位”和“花园式单位”。

(一)第一类高层次人才:中国科学院院士和中国工程院院士。待遇由双方协商议定。

(二)第二类高层次人才:国家重点学(专)科、重点实验室的主要专家;国家级有突出贡献的中青年专家;国内外某一专科的带头人、领军人才。待遇由双方协商议定。

(三)第三类高层次人才:省(部)级有突出贡献的中青年专家;省内某一专科或领域的带头人、领军人才。
1.提供一次性 150 万元税前安家费;
2.人才津贴(高层次人才考核奖):特殊津贴税前 2 万元/ 月;
3.科研启动经费 100 万元;
4.免费提供 3 年周转性住房 1 套(约 90-100 ㎡);
5.执行国家和医院相关工资福利政策。

(四)第四类高层次人才:享受国务院特殊津贴人员;博士生导师。
1.提供一次性 60-100 万元税前安家费;
2.人才津贴(高层次人才考核奖):特殊津贴税前 2 万元/ 月;
3.科研启动经费 60 万元;
4.免费提供 3 年周转性住房 1 套(约 90-100 ㎡);
5.执行国家和医院相关工资福利政策。

(五)第五类高层次人才:突出学科带头人/柔性人才1.特殊津贴税后 2.0 万元/月;
2.服务期来院工作期间,免费提供办公和休息用房(约90-100 ㎡);

(六)第六类高层次人才:学科带头人;博士研究生且具有高级职称专业技术资格人员。
1.提供一次性 40-60 万元税前安家费。
2.人才津贴(高层次人才考核奖):特殊津贴税前 1 万元/ 月;
3.科研启动经费 40 万元;
4.免费提供 3 年周转性住房 1 套(约 90-100 ㎡);
5.执行国家和医院相关工资福利政策。

(七)第七类高层次人才:博士研究生。1.一次性 40 万元税前安家费;
2.人才津贴(高层次人才考核奖):税前 1 万元/月;
3.科研启动经费 20 万元;
4.免费提供 3 年周转性住房 1 套(约 50-100 ㎡);
5.执行国家和医院相关工资福利政策。

(八)第八类高层次人才:在职职工脱产攻读博士研究生毕业后回医院工作的,按回院当年医院的人才层次引进政策兑现待遇。
备注:
1.以上待遇如与上级相关政策和医院其他福利政策相近,可重复叠加。引进人才同时符合两种层次人才条件的,则采“就高不就低”原则,不重复、不累加。
2.高层次人才安家费的发放方式为:受聘者与医院签订聘用合同后的 3 个月内兑现。
3.医院急需的特殊重要人才,经院长办公会和党委会讨论同意,安家费等待遇可视特殊情况具体确定。
4.本规定经费来源除上级政策规定外,其余自筹解决。

四、其他优惠政策
(一)引进的高职称、高学历人才配偶是在非本市工作或无工作的,医院协助推荐相应工作。全日制本科以上学历的(护理全日制大专以上学历),可通过考试、考察等形式聘用;全日制大专及以下学历,愿意到医院从事工勤岗位工作的,可按程序报批安置到医院相关工勤岗位:其他相关政策与上级有关政策保持一致。
(二)协助引进的高职称、高学历人才解决子女就业、入学问题。
(三)夫妻双方均符合高职称、高学历人才引进条件时,在住房方面只享受标准较高一方的相应住房待遇(包括房租补贴),其他优惠待遇不变。
(四)凡属我院重点(建设)学科引进的重点人才,经审定确认后,其安家费在原相应数额的基础上再增加市人才待遇5-10
万元(双高人才 1 5 万,博士 1 0 万,硕士 5 万,分三年 4:4:2 发放,税前)。
五、加强考核,人才津贴发放与考核结果挂钩。

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